Wie ben jij

We zoeken een teammanager die inhoudelijke stevigheid combineert met natuurlijk leiderschap. Je durft richting te geven, besluiten te nemen en bent tegelijkertijd toegankelijk en mensgericht.

Jij:

• Beschikt over aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur in letselschade of een vergelijkbaar vakgebied met complexe, mensgerichte dossiers.
• Brengt kennis van het letselvak mee, of overziet het speelveld voldoende om professionals inhoudelijk uit te dagen.
• Weet hoe je een team meeneemt in verandering en gericht ontwikkelt, individueel én collectief.
• Stelt duidelijke verwachtingen en creëert een cultuur van vertrouwen, vakmanschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid.
• Denkt procesmatig en stuurt op kwaliteit, maar verliest nooit de menselijke maat uit het oog.
• Schakelt moeiteloos tussen operationeel aansturen, tactisch ontwikkelen en strategisch meedenken.
• Bent organisatiesensitief, verbindend én besluitvaardig.

Ervaring in letselschade is een pré, maar een stevige professional met leergierigheid en inzicht in mens en proces overtuigt ook.
 

Wat ga je doen

In ons werk staat de mens centraal – of het nu gaat om klanten die met letsel te maken krijgen, of onze collega’s die hen begeleiden. De uitdaging voor deze rol ligt in het leiden, ontwikkelen en positioneren van een team dat zowel op vakinhoud als in samenwerking groeit.

Samen met je collega-teammanager geef je leiding aan het team dat werkt aan lichte tot middelzware letselschades. Je team bestaat uit ervaren professionals én collega’s die je begeleidt in hun ontwikkeling naar complexere dossiers. Daarbij ben je zowel richtinggevend als coachend.

Jij bent degene die:

• Het team dagelijks aanstuurt, stuurt op teamresultaten en continu oog heeft voor het verbeteren van processen.
• De inhoudelijke professionaliteit en eigenaarschap binnen het team weet te versterken.
• Collega’s begeleidt in zowel hun vakontwikkeling als samenwerking.
• Veranderingen – zoals digitalisering en de rol van AI – benut als kans om het team verder te professionaliseren.
• In het MT van Personenschade actief bijdraagt aan koers, vakontwikkeling en samenwerking.

Kortom: je bouwt aan een team dat nu sterk staat én klaar is voor morgen.
 

Wat wij bieden

Bij Univé werk je in een organisatie met maatschappelijke relevantie en ruimte om te groeien.
We bieden onder andere:

• Een ambitieus team en MT waarmee je samen kunt bouwen.
• Een functie met doorgroeipotentie richting meer tactische en strategische verantwoordelijkheden.
• Uitgebreide ontwikkelmogelijkheden via training, opleiding en coaching.
• Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder:
  • Een functie in salarisschaal 11 (€ 73.234 - € 104.979 bruto per jaar o.b.v. 38 uur, incl. vakantiegeld & eindejaarsuitkering, excl. variabele beloning)
  • 8% vakantiegeld & 8,33% vaste eindejaarsuitkering
  • Variabele collectieve prestatiebeloning tot max. 9%
  • 26 vakantiedagen (bij fulltime)
  • Hybride werken & thuiswerkvergoeding
  • Een uitstekende pensioenregeling
  • Korting op verzekeringen bij Univé

Wie wij zijn

Het mooie van Univé? Dat zijn de mensen en de manier waarop we samenwerken. Als coöperatie zonder winstoogmerk staan we naast onze klanten, gericht op het voorkomen en beperken van risico’s. We zijn lokaal betrokken en landelijk professioneel georganiseerd. Met een 9 voor klantvriendelijkheid en een Great Place to Work-certificering bouwen we continu aan nóg betere dienstverlening.

N.V. Univé Schade is het verzekeringsbedrijf binnen de coöperatie dat verantwoordelijk is voor het aangaan en beheersen van verzekeringsrisico’s en het afwikkelen van schades. De afdeling Personenschade in Assen bestaat uit team Regulier, team Complex, team Expertise & Advies en bedrijfsjuristen. Team Regulier bestaat uit ca. 38 collega’s en wordt aangestuurd door twee teammanagers. Voor deze rol zoeken wij een stevige, verbindende en ervaren Teammanager Personenschade Regulier.
 

Overige informatie

Samen maken we het verschil
Ben jij de teammanager die koers brengt, ontwikkeling stimuleert en met ons bouwt aan een toekomstbestendig team? Solliciteer dan direct, of uiterlijk 4 januari, via de sollicitatiebutton.

Vragen? Mail ons via recruitment@unive.nl.

Een screening maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Omdat we zoeken naar mensen die perfect bij ons passen houden we de werving en selectie graag in eigen hand. Wij maken daarom geen gebruik van diensten van uitzendbureaus en/of werving & selectiebureaus.